建設業・プラント業を中心に全国で18支店を展開し2,000名以上のエンジニア人材派遣を手掛ける株式会社コプロ・エンジニアード（代表取締役社長：清川甲介、本社：名古屋市、以下「当社」）は、今年度はより定着率を重視する採用方針に変更します。中途採用では経験者を優先的に採用するとともに、中途採用の未経験者および新卒採用は、当社でより長く働けると見込める人材を選考して採用する方針です。この方針に合わせて、中途採用のWebサイト「現キャリ」と新卒採用のWebサイトを4月にそれぞれリニューアル。2021年度の派遣エンジニア（技術社員）の中途採用数は1,380名（前年比77%増、昨年度776名）、新卒採用数は200名（前年比83％増、昨年度109名）を目標とします。

●人材の応募動向（コロナ前後の変化）

経験者の応募動機は、コロナ前後で変化はなく、条件面（現在または以前の労働条件より改善するかどうか）を重視して応募する方が多いです。未経験者はコロナ前と比較すると、「常時雇用の仕事につきたい」「手に職を付けて働きたい」といった理由で応募される方が増えています。また、在宅勤務の希望者が増えており、CADオペレーターなどの問い合わせが増えています。

●採用方針の変更

昨年度までは採用数を増やすことを重視していましたが、今年度は定着率を重視する採用方針とします。経験者を優先的に採用するとともに、未経験者については、業務内容との相性や人間性などの面から、当社でより長く働けると見込める人材を選考して採用する方針です。

●昨年の採用実績と今期の採用目標（技術社員は派遣エンジニアを指します）

2020年度実績
中途採用　776名（技術社員）
新卒採用　109名（技術社員 56、管理社員 53）
2021年度目標
中途採用　1,380名（技術社員）
新卒採用　200名

●中途採用サイト「現キャリ」のリニューアル

採用数の拡大と業務負荷の軽減を目的にリニューアルしました。応募率を高めるため、サイトの使い勝手の向上と、ユーザーが検索した際に上位表示されるようにSEOの内部対策を強化しました。その結果、昨年同月比でユーザー数、セッション数とも2倍以上に増加しました。

現キャリ　https://www.g-career.net/

●新卒採用サイトのリニューアル

募集職種を、従来の「技術社員」「管理社員」の2種類から、「企画」「コーポレートスタッフ」「人材コンサルティング営業」「建設エンジニア・プラントエンジニア」の4種類に分けることで、学生が仕事内容をより明確にイメージして応募していただけるようにしました。また、デザインを大幅に変更して、よりビジュアルに訴えかける、メッセージ性を強くした内容にしました。その結果、学生から「仕事内容をイメージしやすい」、「社風が伝わる」との感想を得られました。

新卒採用サイト　https://www.copro-h.co.jp/recruitment/

 

新卒採用サイト　建設エンジニア・プラントエンジニア

 

新卒採用サイト　人材コンサルティング営業