株式会社コプロ・エンジニアード

プレスリリース

2019年1月29日
Press Release

採用に必須の「親対策」、親の意向による「内定辞退」や「早期離職」を回避、新卒内定者と親御様との懇親会で入社後の不安を軽減

2/10(日)名古屋マリオットアソシアホテル

近年、企業の採用において「親対策」が重視されつつあります。昨年、企業の人事担当者に対して行われた調査※によると、親の意向による内定辞退(「親ブロック」)に直面した割合は5割を超えます。入社後にも、新入社員が慣れない環境や […]

近年、企業の採用において「親対策」が重視されつつあります。昨年、企業の人事担当者に対して行われた調査※によると、親の意向による内定辞退(「親ブロック」)に直面した割合は5割を超えます。入社後にも、新入社員が慣れない環境や仕事の苦労で落ち込んだときに、親が「その会社が嫌なら、転職したら」と転職勧奨をすることで早期離職に至るケースもあります。

そのような中、株式会社コプロ・エンジニアード(代表取締役社:清川甲介、本社:名古屋市、以下「当社」)は、4月入社予定の内定者と親御様が出席する懇親会を開催します。懇親会では社長が直接、内定者と親御様に、経営ビジョン、社風、事業内容、社員の仕事内容などについて詳細に説明します。入社後の所属長となる全国の支店長や、同僚となる内定者やその親御様ともお話ししていただけます。この懇親会を通して、親御様は当社を理解し、不安を軽減し、新入社員の活躍を応援していただけるようになります。その結果、親の意向による「内定辞退」や「早期離職」を回避する効果が期待されます。

※ネオキャリア 2018年2月27日 「就職活動における「企業」と「親」に関する調査」

 

2018年開催の様子

 

<当社について>

当社は2006年に名古屋市で創業し、主にゼネコン・建設会社等に施工管理者・設計士・CADオペレーターなどの建設エンジニアの人材派遣を手掛けています。旺盛な建設エンジニア派遣の需要を受けて、創業12年で売上高89億円(2018年3月期)へと成長し、今期は売上高104億円の見込みです。現在、約1450名の建設エンジニアを常用型派遣しております。

 

<コプロ・エンジニアード 親御様懇親会 概要>

◇日時:2019年2月10日(日) 12:30~14:30

◇内容

・清川社長挨拶・会社概要説明

・社員紹介

・小粥専務取締役挨拶

・お食事

・内定者代表2名より親御様への手紙朗読(2名)

・越川取締役挨拶

◇会場:名古屋マリオットアソシアホテル (〒450-6002 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4)